EMPREGO - Nordeste é a aposta das grandes redes de varejo

As três maiores redes do país pretendem usar na região a maior parcela de investimentos nesses próximos anos

Das regiões brasileiras, o Nordeste deve abocanhar a maior parcela dos cerca de R$ 10 bilhões que as três maiores redes de varejo do país pretendem investir no Brasil até 2012, começando este ano.

Nos planos de investimento já apresentados até agora pelos principais grupos, como Pão de Açúcar, Carrefour e Wal Mart, foram reservados à região espaço de destaque nas estratégias de expansão no país.

O Wal Mart, primeiro dos três grupos a apostar no Nordeste, com a compra da rede de supermercado Bom Preço há seis anos, vai destinar à região metade dos R$ 2,2 bilhões que investirá no Brasil até o fim do ano. A informação é do vice-presidente executivo da Wal Mart, Marcos Ambrosano.

Em 2009, quando abertas 91 novas lojas no país, 44 foram no Nordeste. Os planos para este ano incluem mais 104 pontos de venda e a ideia é que metade destas lojas fique na região, considerada um mercado estratégico.

O Carrefour também viu a participação do Nordeste no faturamento total da operação brasileira saltar de 7%, em 2006, para mais de 17% no ano passado. São 34 lojas na região, entre hipermercados com a bandeira da rede francesa e do Atacadão, uma combinação de atacado com varejo (o chamado atacarejo).

Com 28% da população do país e mais da metade dos brasileiros recebendo salário mínimo (incluindo trabalhadores da ativa e aposentados), a economia nordestina ganhou, durante o governo Lula, grande impulso com os programas sociais e a política de aumentos reais do piso salarial.

Na avaliação da Target Marketing, empresa de pesquisa de mercado, essa injeção de renda acabou gerando uma migração social das classes D e E, antes dominantes, para as classes C e B. Esse movimento, combinado com a atração de novos investimentos, refletiu-se diretamente na capacidade de consumo do nordestino.

O Indicador de Potencialidade de Consumo (IPC), elaborado pela Target e que mede a participação de cada região no total de consumo do país, mostra que, entre 2007 e 2009, o percentual do Nordeste subiu de 16,8%, para 18,8%, enquanto que o da região Sul, caiu de 16,8% para 16,3%.

Com a melhora do desempenho do mercado nordestino, as empresas começaram a se preparar para atender à região, que passou a atrair indústrias, o que redundou em mais geração de emprego, e, consequentemente, mais consumo.

Autor: Recruitment
Fonte: http://www.recruitment.com.br/ acesso em 22/08/2010.

Destaque-se através do seu currículo!

Como destacar seu currículo em sites de Agências de Recrutamento e Seleção

Escreva o MÁXIMO que puder. Essa seria a dica essencial quando se realiza cadastros em sites de agencias de Recrutamento e Seleção. É importantíssimo que o candidato preencha o máximo de informações que o site solicita, desde as mais básicas, como telefones e escolaridade, passando por informações sobre cursos realizados e idiomas por exemplo.


A quase totalidade das agencias de emprego no país adotaram o sistema de cadastro de currículo via web. Não se trata de um modismo, deixando o sistema de banco físico de currículos obsoleto e ineficiente e sim de algo bem mais complexo. Por trás dos grandes portais de cadastro de currículo processam sistemas de gestão poderosos onde uma gama enorme de informações podem ser filtradas e cruzadas gerando resultados específicos para o cliente. As empresas podem, por exemplo, buscar informações se o candidato fez alguma viagem de trabalho para cursos e eventos, fala fluentemente idiomas e o histórico profissional deste com suas experiências e realizações.

Tudo isso é um reflexo cada vez maior da competição no mercado, onde consequentemente aqueles que cuidam do funcionamento das empresas, os colaboradores em todos os níveis, passam a ser cada vez mais exigidos. E as empresas passam a cada vez mais buscar informações que diferenciam os candidatos, ou seja, buscando aquele que mais se adéqua a exigência daquela vaga.

Para aqueles que ainda não possuem muito conteúdo curricular, por que simplesmente podem estar buscando uma primeira oportunidade de trabalho, segue o mesmo conselho, pois ainda há muitas empresas abrindo portas para essa mão de obra “novinha em folha”, para os mais diversos tipos de função, o que conta nesse caso, é o seu desempenho no processo seletivo, em entrevistas e testes, mas trata-se de um assunto para conversarmos mais a frente.

Portanto, descreva a maior quantidade possível de informações sobre você. Um pequeno detalhe ausente no seu cadastro poderá fazer toda a diferença.

Autor: João Paulo dos Santos - Sócio Diretor Recruitment
Fonte: http://www.recruitment.com.br/ acesso em 22/08/2010