Como destacar seu currículo em sites de Agências de Recrutamento e Seleção
Escreva o MÁXIMO que puder. Essa seria a dica essencial quando se realiza cadastros em sites de agencias de Recrutamento e Seleção. É importantíssimo que o candidato preencha o máximo de informações que o site solicita, desde as mais básicas, como telefones e escolaridade, passando por informações sobre cursos realizados e idiomas por exemplo.
A quase totalidade das agencias de emprego no país adotaram o sistema de cadastro de currículo via web. Não se trata de um modismo, deixando o sistema de banco físico de currículos obsoleto e ineficiente e sim de algo bem mais complexo. Por trás dos grandes portais de cadastro de currículo processam sistemas de gestão poderosos onde uma gama enorme de informações podem ser filtradas e cruzadas gerando resultados específicos para o cliente. As empresas podem, por exemplo, buscar informações se o candidato fez alguma viagem de trabalho para cursos e eventos, fala fluentemente idiomas e o histórico profissional deste com suas experiências e realizações.
Tudo isso é um reflexo cada vez maior da competição no mercado, onde consequentemente aqueles que cuidam do funcionamento das empresas, os colaboradores em todos os níveis, passam a ser cada vez mais exigidos. E as empresas passam a cada vez mais buscar informações que diferenciam os candidatos, ou seja, buscando aquele que mais se adéqua a exigência daquela vaga.
Para aqueles que ainda não possuem muito conteúdo curricular, por que simplesmente podem estar buscando uma primeira oportunidade de trabalho, segue o mesmo conselho, pois ainda há muitas empresas abrindo portas para essa mão de obra “novinha em folha”, para os mais diversos tipos de função, o que conta nesse caso, é o seu desempenho no processo seletivo, em entrevistas e testes, mas trata-se de um assunto para conversarmos mais a frente.
Portanto, descreva a maior quantidade possível de informações sobre você. Um pequeno detalhe ausente no seu cadastro poderá fazer toda a diferença.
Autor: João Paulo dos Santos - Sócio Diretor Recruitment
Fonte: http://www.recruitment.com.br/ acesso em 22/08/2010
Nenhum comentário:
Postar um comentário